期货市场作为金融市场的重要组成部分，对实体经济发展具有重要作用。期货人才作为期货市场发展的重要基石，其培养和引进直接关系到我国期货市场的发展水平。将对我国期货人才和人才培养现状进行简要分析，并指出我国在人才培养和引进方面的短板。

期货人才需求现状

随着我国期货市场不断发展，对期货人才的需求也在不断增加。期货人才主要包括期货交易员、期货分析师、期货风控人员等。这些人才需要具备扎实的金融知识、良好的数学基础、敏锐的市场洞察力和较强的风险管理能力。

人才培养现状

我国目前期货人才培养主要集中在高校和培训机构。

高校培养：部分高校开设了期货相关的专业或课程，但培养规模较小，且与市场需求存在一定差距。

培训机构培养：一些培训机构提供期货从业资格考试培训和实务培训，但培训质量参差不齐，缺乏系统性和规范性。

人才引进现状

我国期货人才引进主要通过以下途径：

海外引进：引进具有海外留学或工作经验的期货专业人才。

国内流动：从其他金融领域或行业引进具有相关经验的人才。

我国在人才培养和引进方面的短板

尽管我国期货人才培养和引进取得了一定进展，但仍存在以下短板：

1. 培养体系不完善

期货人才培养体系缺乏统一规划和标准，高校培养与市场需求脱节，培训机构良莠不齐。

2. 师资力量薄弱

具有实战经验的期货专业师资力量不足，难以满足培养高质量期货人才的需求。

3. 海外引进受限

由于语言、文化和制度差异，海外期货人才引进存在一定困难。

4. 国内流动不足

其他金融领域或行业的人才缺乏对期货市场的了解和兴趣，导致国内流动受限。

建议

为了解决我国期货人才培养和引进方面的短板，建议采取以下措施：

1. 完善人才培养体系

建立统一的期货人才培养标准，加强高校与市场需求的衔接，提高培训机构的培训质量。

2. 加强师资力量建设

引进具有实战经验的期货专业人才担任师资，加强师资培训和交流。

3. 促进海外引进

通过建立海外人才引进平台，降低海外期货人才引进的难度。

4. 鼓励国内流动

通过举办行业交流活动，提高其他金融领域或行业人才对期货市场的了解，促进国内流动。

5. 加强行业自律

建立期货人才认证制度，规范培训和引进行为，提高期货人才的专业素质和职业道德。

期货人才培养和引进是推动我国期货市场健康发展的重要环节。通过完善人才培养体系、加强师资力量、促进海外引进、鼓励国内流动和加强行业自律，我国可以有效解决期货人才短板，为期货市场发展提供坚实的人才保障。