2020年，区块链技术的发展呈现出日益蓬勃的态势，然而，与之相对应的是区块链人才的匮乏问题。随着越来越多的企业和机构开始关注并应用区块链技术，对区块链人才的需求也日益增加，但市场上的供给却远远满足不了这一需求。

区块链人才的匮乏主要体现在以下几个方面。首先，区块链技术的复杂性使得对人才的要求较高。区块链技术在保证数据安全性和去中心化的同时，还需要具备计算机科学、密码学、经济学等多个领域的知识。这就要求区块链人才具备广泛的知识背景和深厚的专业技能，而这样的人才并不容易培养出来。

其次，区块链技术的应用领域广泛，但各个领域对人才的需求又各有不同。例如，金融行业对区块链人才的需求主要集中在数字货币、支付结算等方面，而供应链管理、医疗健康等行业则更加关注区块链的数据安全和隐私保护能力。这就要求区块链人才不仅要具备技术能力，还需要具备行业背景和专业经验，才能更好地满足各个行业的需求。

此外，区块链人才的培养体系还不够完善。虽然近年来一些高校和培训机构开始开设区块链相关的课程和培训班，但由于区块链技术的更新迭代速度较快，教育机构的教学内容和方法往往跟不上技术的发展。而且，由于区块链技术的复杂性和特殊性，需要通过实践和项目经验来提升技能，而这种机会对于初学者来说并不容易得到。

面对区块链人才匮乏的问题，我们应该采取一系列措施来加以解决。首先，政府和企业应该加大对区块链人才培养的投入。政府可以出台相应政策，鼓励高校和培训机构加强区块链相关课程的开设，并提供资金和场地支持。企业可以与高校和培训机构合作，共同开展实践项目，为学生提供更多机会锻炼和提升自己。

其次，我们还可以通过引进外籍人才和人才回流来缓解区块链人才的短缺问题。国内可以吸引一些在区块链领域有丰富经验和技术水平的外籍人才，通过合作或者引进的方式来弥补人才缺口。同时，政府可以加大对留学生和海外人才的吸引力，鼓励他们回国发展，为国内区块链产业注入新鲜血液。

最后，我们还可以加强企业与高校、研究机构之间的合作，共同开展区块链技术的研究和应用。通过实践项目和科研成果的结合，将理论与实践相结合，培养更多具备实际操作经验的人才。同时，企业可以提供实习和就业机会，为学生和研究人员提供更多实践机会和发展平台。

总之，在2020年区块链人才需求最多的背景下，解决区块链人才匮乏问题需要多方合作和共同努力。政府、企业、高校和个人都应该共同关注并积极参与区块链人才的培养和引进工作，为区块链技术的发展提供更加坚实的人才支持。只有通过共同努力，才能够推动区块链技术的创新和应用，实现数字经济的可持续发展。